Quitter Combo en 2026 : guide complet de migration en 7 étapes

Pourquoi 30 % des clients Combo cherchent à partir en 2026

Combo reste un outil mature lancé en 2017, mais son modèle de tarification par employé est devenu un frein majeur pour les commerces qui grandissent. Pour 100 salariés, comptez autour de 560 € par mois. Pour 200 salariés, plus de 1 000 €. À cela s'ajoutent souvent l'onboarding facturé et les modules optionnels.

Si vous évaluez une alternative à Combo, ce guide vous donne la méthode pour migrer en moins de 48h sans perdre vos données.

Étape 1 : audit de vos données actuelles dans Combo

Avant toute migration, exportez :

• la liste des salariés (CSV ou Excel) : nom, email, magasin, contrat, taux horaire
• les magasins et leurs paramètres (horaires d'ouverture, capacité)
• l'historique des plannings sur 3 mois (pour comparer après bascule)
• les soldes de banque d'heures à date
• les soldes de congés payés et de récupération

Combo permet l'export depuis le menu Paramètres > Données. Si vous avez des absences planifiées au-delà de la bascule, notez-les manuellement aussi.

Étape 2 : choisir votre nouveau logiciel selon votre profil

Toutes les alternatives ne se valent pas. Le choix dépend de votre taille et de votre métier :

• Moins de 100 salariés, multi-magasins : prix fixe imbattable avec Squadra Planning à 29 €/mois tout compris. Aucun surcoût quel que soit le nombre de salariés ou de magasins.
• Restauration HCR : Snapshift ou Skello restent compétitifs grâce à leur spécialisation conventions HCR.
• Besoin SIRH complet (paie, recrutement, signature) : Factorial ou Lucca peuvent justifier leur prix.

Comparez les profils sur la page comparatif Combo.

Étape 3 : test parallèle pendant 7 jours

Avant de couper Combo, faites tourner le nouveau logiciel en double sur 7 jours. Importez 1 ou 2 magasins pilotes, créez le planning de la semaine, faites pointer une équipe. Comparez :

• temps passé sur la création du planning
• nombre de clics pour publier
• précision de l'export paie (heures sup, conges, récup)

C'est la phase qui valide votre choix avant déploiement complet.

Étape 4 : import des données

Tous les bons outils acceptent l'import CSV. Sur Squadra, c'est une page admin dédiée : vous uploadez votre fichier salariés Combo, vous mappez les colonnes (nom, email, magasin, contrat), et tout se crée en 2 minutes.

Les soldes de banque d'heures se reportent manuellement par employé. Comptez 30 secondes par salarié, soit 1h pour 100 salariés.

Le glossaire des termes RH retail vous aide si certaines notions Combo ne portent pas le même nom dans le nouvel outil.

Étape 5 : formation des managers (1h max)

Une bonne alternative à Combo s'apprend en moins d'1h. La méthode :

1. Réunion de 30 minutes en visio avec les managers : démo du planning + pointage
2. Question-réponse de 15 minutes
3. Période d'essai de 1 semaine avec support à la demande

Si la prise en main demande plus de 2h, c'est mauvais signe : le produit est trop complexe pour votre besoin réel.

Étape 6 : bascule effective et pointage iPad

Le jour J, vous bloquez les nouvelles saisies sur Combo, vous activez le nouveau planning sur le nouvel outil, et vous installez les bornes iPad dans les boutiques.

Sur Squadra, l'iPad kiosque s'active en ouvrant simplement une URL dans Safari. Pas d'application à installer. Les employés pointent avec un PIN à 4 chiffres et une photo horodatée serveur.

Étape 7 : export paie premier mois

C'est le test final. À la fin du premier mois, votre nouvel outil doit produire un export paie strictement équivalent à celui de Combo : heures normales, heures supplémentaires majorées (+25 % et +50 % selon le calculateur d'heures sup), congés, récup consommées.

Comparez ligne à ligne avec votre dernier export Combo. Tout écart vient de soldes mal reportés à l'étape 4 et se corrige en quelques minutes.

Combien vous économisez

Pour 100 salariés sur 12 mois :

• Combo : ~6 720 €/an
• Squadra Pro tout compris : 348 €/an
• Économie nette : 6 372 €/an

À titre comparatif, c'est le coût d'un mi-temps en boutique. Le calculateur de coût caché Excel vous donne une estimation détaillée selon votre taille.

Ce qu'il faut éviter

• Migrer pendant une période de paie : risque de double saisie. Préférez le 1er du mois.
• Garder Combo en parallèle plus de 30 jours : double abonnement = double coût.
• Faire l'impasse sur le test 7 jours : 80 % des migrations ratees viennent d'une décision prise sans tester.

En résumé

Quitter Combo en 2026 prend 48h de travail réparti sur 2 semaines :

Semaine	Action
Semaine 1	Audit, choix alternative, test parallèle 7 jours
Semaine 2	Import données, formation, bascule effective

Pour démarrer un test sur Squadra Planning, ouvrez un compte sur la page Tarifs. Le plan Free est gratuit à vie pour tester sur 1 magasin et 5 salariés. Le plan Pro à 29 €/mois s'essaye 14 jours sans carte bancaire.