Heures supplémentaires 2026 : calcul, majorations et seuils expliqués

À partir de quand une heure est-elle « supplémentaire » ?

Une heure supplémentaire est une heure effectuée au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine (pour un temps plein). Elle se calcule en principe à la semaine, du lundi au dimanche, sauf accord d'aménagement du temps de travail qui retient une autre période de référence.

Attention : seules les heures de travail effectif comptent. Une pause déjeuner ou un congé ne génèrent pas d'heures supplémentaires. C'est pourquoi un pointage fiable et une banque d'heures juste sont indispensables avant même de parler majoration.

Les taux de majoration

Le principe légal, sauf accord de branche ou d'entreprise différent :

Heures dans la semaine	Majoration
De la 36e à la 43e heure	+25%
À partir de la 44e heure	+50%

Un accord collectif peut fixer un taux différent, mais jamais inférieur à 10%. Vérifiez toujours votre convention collective, qui peut prévoir des règles propres au commerce.

Un exemple concret

Prenons un salarié à 35h qui travaille 46 heures sur une semaine chargée :

• Les 35 premières heures : payées normalement.
• De la 36e à la 43e (8 heures) : majorées de 25%.
• De la 44e à la 46e (3 heures) : majorées de 50%.

Soit 11 heures supplémentaires, dont 8 à +25% et 3 à +50%. Mal comptées à la main, ces majorations coûtent cher ou créent un sentiment d'injustice. Testez votre propre semaine avec notre calculateur d'heures supplémentaires gratuit.

Contingent annuel et repos compensateur

Il existe un contingent annuel d'heures supplémentaires (220 heures par défaut, modulable par accord). Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos, en plus de la majoration.

L'employeur peut aussi remplacer le paiement des heures supplémentaires par un repos compensateur équivalent, si un accord le prévoit. C'est là que la banque d'heures et l'aménagement du temps de travail entrent en jeu.

Les erreurs les plus fréquentes

• Compter les heures sup sur les heures d'amplitude au lieu du travail effectif (pause comprise à tort).
• Oublier de distinguer les tranches 25% et 50%.
• Ne pas suivre le contingent annuel, et donc rater le repos obligatoire.
• Payer des heures qui auraient dû alimenter un compteur, ou l'inverse.

Ces pièges rejoignent nos 5 erreurs de gestion des heures et les 7 règles planning du Code du travail.

Automatiser pour ne plus se tromper

Le calcul des heures supplémentaires devient trivial quand le planning et le pointage sont reliés : l'outil connaît le seuil, applique les bons taux et signale les dépassements. Squadra Planning calcule tout cela en continu. Voir nos tarifs et le guide complet du temps de travail.

En résumé

35h de seuil, +25% jusqu'à la 43e heure, +50% ensuite, un contingent annuel à surveiller et un repos compensateur possible. Rien de sorcier, à condition de partir d'heures réellement mesurées et d'un outil qui applique les règles à votre place.