Arbeitsrecht-Compliance: 7 Regeln für Ihre Dienstplanung

Die 7 Regeln

Alle Angaben nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG).

1. Tägliche Ruhezeit (§ 5): mindestens 11 ununterbrochene Stunden nach Ende der Arbeitszeit
2. Höchstarbeitszeit (§ 3): acht Stunden werktäglich, ausnahmsweise zehn, wenn der Durchschnitt über sechs Kalendermonate oder 24 Wochen acht Stunden werktäglich nicht überschreitet
3. Pflichtpause (§ 4): 30 Minuten bei mehr als sechs bis zu neun Stunden, 45 Minuten bei mehr als neun Stunden, teilbar in Blöcke ab 15 Minuten
4. Sonntagsruhe (§ 11): mindestens 15 Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei, Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen für Sonntagsarbeit
5. Tarifvertrag: prüfen Sie Ihren Text, er kann längere Pausen oder kürzere Höchstzeiten vorsehen
6. Aufzeichnungspflicht (§ 16): die über acht Stunden werktäglich hinausgehende Arbeitszeit muss dokumentiert werden
7. Aufbewahrung (§ 16): die Nachweise sind mindestens zwei Jahre aufzubewahren

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